C'est un sujet qui fait débat pour les RH. Faut-il indiquer la fourchette ou le montant de la rémunération sur les offres d'emploi ?
Il y a quelques années, il était recommandé de ne pas indiquer le salaire sur les offres d'emploi. Mais les attentes des candidats ont changé et les offres aussi doivent évoluer. Fini les “salaires à négocier selon l'expérience” ou “salaire attractif”, voici les raisons pour lesquelles les recruteurs écrivent désormais le montant de la rémunération sur les offres d'emplois.
Les entreprises l'ont compris, la transparence du salaire est attrayante pour les candidats, car elle leur permet d'évaluer rapidement si le poste correspond à leurs attentes financières. Effectivement, ce n'est pas l'image de marque d'une entreprise qui va nous permettre de payer notre loyer, nos charges et nos courses. Les candidats sont souvent plus enclins à postuler pour des postes dont ils connaissent la rémunération dès le départ. En plus, on ne va pas se mentir, cela nous met directement plus en confiance.
Pourquoi perdre son temps à rencontrer des candidats qui refuseront le poste dès qu'ils apprendront que le salaire ne le correspond pas ? Toi comme moi n'accepterions pas un emploi dans l'entreprise de nos rêves si celui-ci ne nous permettait pas de nous nourrir, nous loger et répondre à nos attentes financières. Les entreprises l'ont bien compris et ne veulent plus perdre de temps à cause de cette information manquante sur leurs annonces.
Dans certains secteurs, la concurrence est intense et certains talents sont très recherchés. Alors, pas moyen de passer à côté de la perle rare. En écrivant le salaire et en étant mieux positionné que leurs voisins, l'entreprise va forcément t'attirer, et elle en est consciente. Ce serait assez bête pour elle de ne pas attirer l'attention du candidat parfait parce qu'elle n'a pas indiqué le montant du salaire. Et oui ! Car une annonce avec un salaire affiché, c'est 80% de clics en plus.
Malheureusement pour nous, pas encore… Mais Indeed a décidé d'inverser cette tendance en obligeant les entreprises à mettre une fourchette de rémunération sur les offres. Si l'entreprise ne le fait pas, c'est la plateforme elle-même qui va indiquer une fourchette salariale en fonction du poste proposé et du marché. Celle-ci pourra être modifiée par l'entreprise par la suite, mais impossible de la supprimer. Bonne nouvelle pour nous !
Alors si tu cherches un emploi et que le montant du salaire ou la fourchette salariale n'est pas indiqué, n'hésite pas à le demander au recruteur ou à aborder le sujet lors de ton entretien d'embauche. Un conseil d'ami à ami, regarde les offres du même poste pour voir quel salaire est indiqué habituellement pour ne pas te faire avoir par ton employeur le jour de votre rencontre.
ㅤ