Une plateforme de

recrutement 2.0

Parce que votre talent ne se réduit pas à un CV et une lettre de motivation.

Exprimez votre univers, votre potentiel et vos compétences.

Les fondateurs

" Major de promotion à l'issue de son Master 2 à l'ESIEA, véritable passionné de codes depuis l'âge de 11 ans mais aussi de musique électronique. Il a créé le plus gros blog de musique électro en France et anime une communauté de +100k personnes. "

" Ancien sportif de haut niveau passionné par les nouvelles technologies et la finance. Actuellement à la Skema BS en MSC Financial Market & Investment (3rd worldwide). Issu d'une famille d'entrepreneurs, il est très investi dans les activités familiales et a créé son premier logiciel Saas à 19 ans. "

" Diplômé d'un master 2 Digital Business à la PSB et ancien président de PSB Entrepreneurship. Passionné des nouvelles méthodes de marketing et de communication digitale. "

Notre mission

Nous souhaitons à travers Skilz faciliter la rencontre entre les recruteurs et les talents du digital.


Notre objectif à long terme est de faire évoluer les pratiques du recrutement traditionnel en mettant en valeur les compétences par le contenu.


Nous travaillons à l’élaboration de la meilleure expérience utilisateur pour nos candidats et nos entreprises sur desktop et bientôt sur mobile.

L'histoire de Skilz

Nous sommes 3 étudiants : Théo (Le financier), Jules (Le marketeur) et Alexandre (Le codeur). Nous avons créé une communauté d’entraide pour les étudiants en recherche d’emploi (conseils, échanges, lives).


Les échanges avec notre communauté nous ont permis de comprendre qu’en 2021, un talent ne se réduit pas à un CV et à une lettre de motivation.


Aujourd’hui nous créons SKILZ, une alternative au recrutement classique qui ne correspond plus aux attentes des talents et aux recruteurs du digital.